	هماهنگی بین سازمانها به منظور اجرای طرح
	هدف
	اهداف طرح سازمانی به شرح ذیل می باشد: بهبود روابط بین سازمانی و میان سازمانی و نیز مشخص شدن مسوولیت های مدیریت زیست محیطی بهبود کارایی قوانین مربوط به سرویس رسانی توسعه فرهنگ برنامه ریزی جهت اقدامات آینده با هدف ارزیابی و امور اجرایی توسعه و بهبود مدیریت بخصوص در ناحیه تالاب توسعه ظرفیت مدیریت و تعهد کارمندان
	راه حلها ی ممکن و توسعه سازمانی
	درمورد تالاب انزلی، به منظور تأثیر گذاری مدیریت و انسجام همه جانبه نیاز به یک مجموعه منظم از افراد تأثیر گذار و تأثیر پذیرو نیز بدنه اجرایی جهت عملی نمودن تصمیمات داریم. در حال حاضر 16 کارگروه ریشه ای استانی موجود می باشند که در باره مسایل گوناگون به فعالیت مشغولند. این مسایل شامل کاربرد اراضی و محیط زیست، آب، کشاورزی و منابع طبیعی و غیره می باشد. این کارگروهها می توانند محور مناسبی در مدیریت جامع زیست محیطی باشند. با این وجود، بسیاری از کارگروهها غالبأ ملاقاتی با هم ندارند و یا اینکه بیشتربه بحث و بررسی مسایل و تصمیم گیری می پردازند تا به مسولیت خود در قبال مدیریت پایدار.یک راه حل عملی تأسیس یک بدنه مستقل است که از آن بعنوان " صیانت "یاد می شود. طرح صیانت توسط یک کمیته از افراد تأثیر پذیر و تأثیر گذار اداره خواهد شد.( نمایندگان شورای استانی، شورای محلی، نمایندگان سازمانهای غیر دولتی دوستدار محیط زیستNGOs و بدنه های حفاظتی و غیره در این بدنه به فعالیت می پردازند. بعضی از کارمندان مسوول امور اجرایی باید بصورت تمام وقت کار کنند و همانگونه که در ذیل مشخص شده است، یک دبیرخانه نیز باید برای کمیته در نظر گرفته شود. این گروه مسایل مربوط به حفاظت و بهبود حفاظت محیط زیست، تحقیقات و پایش زیست محیطی ، آموزش زیست محیطی، کنترل کشتیرانی ونیز امور مربوط به کنوانسیون رامسر را در بر می گیرد.
	هماهنگی بین سا زمانها
	وضعیت قانونی صیانت از تالاب به منظور داشتن نیروی کافی برای تصمیم گیری و اجرای آنها، ونیز استقلال مالی برای استفاده از بودجه های قانونی ملی و ناحیه ای، هرپیکره جدید باید مطابق با سیستم اجرایی و قانون کشورایران باشد. درجلسه ای که در مهر ماه 1382 بر گزار شد، درباره شکل بدنه و مراحل لازم برای تأسیس آن بحث و بررسی بعمل آمد و پیشنهادات مربوطه جهت باز نگری به فرماندار گیلان ارایه شد. در طی دو کمیته راهبردی ملی ، به این مطلب اشاره شد که با توجه به مقیاس سازمانهای دولتی فعلی، تأسیس یک سازمان دولتی جدید امری دشوار می باشد. این مسایل در فازهای بعدی مطالعه مورد بحث و بررسی بیشتری دارند. . وظایف سازمان صیانت از تالاب بعضی از مسایلی که می توانند توسط یک بدنه مدیریتی مستقل مدیریت شوند بشرح ذیل می باشد: طرح و اند یشید ن مناطق حفاظت شده جدید یا توسعه مناطق حقاظت شده فعلی تهیه و تصویب خط مشی ها و قوانین جدید توسعه گردشگری آموزش زیست محیطی و آگاهیهای عمومی فعالیتهای حفاظتی سایر موارد در خارج از خود تالاب طرح صیانت مطرح شده می بایست مسوولیتهای رسمی مشاوره ای و مشورت پذیری در تمام حوزه آبخیز را بر عهده گیرد که این مسوولیتها هماهنگ با نگرش مدیریتی حوزه آبخیز جهت حفاظت از تالاب می باشند. با اینحال، این یک پاسخ کامل و جامع به بهبود چالشهای مدیریتی در حوزه آبخیز تالاب نمی باشد. استفاده موثر تر از کارگروه های استانی کاربری اراضی، محیط زیست، تلفیق اداره کل منابع طبیعی و اداره آبخیزداری سازمان جهاد کشاورزی و سایراستحکام بخشیهای سازمانی مورد نیاز است.
	توسعه ظرفیت سازمانهای مربوط
	بسیاری از کارمندان اداری سازمانها که وظیفه مدیریت حوزه آبخیز تالاب انزلی را برعهده دارند، در چهارچوب وظایف تخصصی خود محصور می باشند. لذا به یک دوره آموزشی تقاطعی نیاز مندیم . برای نیل به این هدف باید کارمندان مختلف از سازمانهای متفاوت به منظور آموزش مدیریت زیست محیطی گرد هم آیند.

رفع مسولیت: این وب سایت برای افرادی تهیه شده است که به تالاب انزلی و محیط زیست علا قمندند. دیدگاههای مندرج در این سایت نباید به عنوان دید گاه شخصی دولت ژاپن، سازمان محیط زیست، وزارت جهاد کشاورزی و یا شرکت نیپون کوئه ژاپن تلقی گردد. کلیه حقوق مربوطه محفوظ است.

طرح نهایی

اطلاعات به روز 1382/12/18

هماهنگی بین سازمانها به منظور اجرای طرح

هدف

راه حلها ی ممکن و توسعه سازمانی

هماهنگی بین سا زمانها

وضعیت قانونی صیانت از تالاب

وظایف سازمان صیانت از تالاب

توسعه ظرفیت سازمانهای مربوط